辽宁省人力资源社会保障工作信息2021年第73期 -利来app登录

发布时间:2021年12月24日          编辑:省人社厅赵鑫阁         来源:厅行政审批处(政策法规处)

省人力资源社会保障厅召开党组(扩大)会议

传达学习贯彻中央经济工作会议和

省第十三次党代会精神

  12月20日上午,省人力资源社会保障厅召开党组(扩大)会议,专题传达学习贯彻中央经济工作会议和省第十三次党代会精神。厅党组书记、厅长李安财主持会议并讲话。

  会议要求,要把学习贯彻中央经济工作会议和省第十三次党代会精神作为重要政治任务,与学习贯彻党的十九届六中全会精神结合起来,准确把握中央、省委赋予人社部门的重大责任,对标对表细化措施、狠抓落实,切实把拥护“两个确立”、做到“两个维护”体现在担当作为、真抓实干的实际行动上。

  会议强调,要自觉把人社工作放在全省乃至全国的大局中去思考和推进,坚持“稳字当头、稳中求进”总基调,科学谋划明年工作。要坚持经济发展就业优先导向,优化升级新一轮减负稳岗扩就业政策,推动就业扩容提质,着力保市场主体扩就业、保重点群体稳就业、保稳定就业防失业、保服务质量优环境,努力实现更加充分更高质量就业。要完善统筹城乡、覆盖全民的社会保障体系,实现与企业养老保险全国统筹有机对接,实施失业保险省级统筹,规范工伤保险省级统筹,确保养老金等各项社保待遇按时足额发放。要精准引育留用人才,深化人才体制机制改革,持续加大人事人才领域“放管服”改革力度,实施“技能辽宁”行动,分类推进人才评价机制改革,优化人才发展环境。要深入实施劳动关系“和谐同行”能力提升行动,大力根治农民工欠薪,维护新就业形态劳动者保障权益,强化劳动监察、劳动人事争议调解仲裁等维权手段,积极构建和谐劳动关系。要狠抓人社系统行风建设,以信息化、标准化建设为重点,坚持纠建并举、破立并进,持续推进人社服务优办快办、行风突出问题整改提升、窗口队伍建设,全力打造群众满意的人社服务。要牢牢扛起管党治党责任,从严从实加强机关党建工作,以党的政治建设为统领,狠抓基层党组织建设、干部队伍建设、党风廉政建设,强化党对人社工作的全面领导。

首届全国博士后创新创业大赛闭幕

辽宁博士后团队喜获2金1银1铜

  12月18日至20日,第一届全国博士后创新创业大赛在广州佛山举办。此次大赛是我国博士后制度实施以来举办的规模最大、覆盖面最广的全国性博士后创新创业赛事。大赛共设创新赛、创业赛、海外(境外)赛和揭榜领题赛等四个组别,约1400个项目,以路演和答辩为主要展示形式,线下现场赛和线上云参赛相结合,经过3天的激烈角逐,四个组别共产生57个金奖、91个银奖、125个铜奖。其中,辽宁省代表队获得2金1银1铜的好成绩。本次大赛我省共征集到104个创新赛项目、7个创业赛项目,经过专家层层甄选,最终决定16个创新项目、6个创业赛项目、3个揭榜领题赛项目,共25个博士后团队报名参赛。我省参赛选手平均年龄35岁,最年轻项目组长只有27岁,半数以上拥有人才称号或奖项。我省参赛项目涉及新一代信息技术、生物医药与大健康、高端装备制造、新材料、新能源(含新能源汽车)、节能环保、现代农业与食品等产业领域,重点聚焦制约本领域发展的“卡脖子”前沿技术、关键核心(共性)技术、关键零部件、材料及工艺的技术瓶颈和关键难题。

沈阳:“沈阳业市”舒心就业服务平台正式上线

  12月13日,由沈阳市人社局打造的“沈阳业市”舒心就业服务平台正式上线运行。平台特点为:一是覆盖范围广泛。平台实时对接辽事通app、政务服务一体化平台、政务服务app、盛事通app和全市通办平台,服务延伸至全市所有县(市、区)、街道(乡、镇)、社区(村)的公共就业服务机构,是目前沈阳市覆盖面最广的公共就业服务网络,免费为广大用户提供便捷高效的公共就业服务。二是即时招聘人才。平台通过构建人企直接互动的新形态招聘体系,为用人单位提供一站式免费人力资源服务,包括职位发布、面试邀请、共享用工、补贴申请、档案查询、推荐求职者等。用人单位可随时维护信息,搜索人力资源库,自主查找符合要求的人员信息。三是随时查询信息。求职者登陆平台后,能够体验到一系列完善的求职服务,包括职位搜索、职位推荐、热门行业、薪酬参考等。还可以通过职位名称、项目地点、月薪要求等关键字的查询,快速找到适合自己的职位,同时可直接在线投递简历。四是严格审批流程。企业需通过辽宁省统一身份认证平台申请账号,登录平台自助发布招聘信息,经公共就业服务机构审核信息,确保认证企业正规可信;求职者使用全国通用的社会保障卡号码登录“沈阳业市”舒心就业服务平台,确保求职者信息真实有效。

锦州:失业保险省统一经办系统上线运行

  锦州市作为我省失业保险省级统筹试点市,打造“一盘棋、三项举措、三大提升工程”的工作格局,先后完成了流程梳理、数据迁移、培训测试、应急保障等工作,于12月1日顺利实现省统一经办系统上线运行。

  三项举措攻坚破难。一是加强部门协调联动。人社、税务部门先后5次召开协调会,共同研究制定“金保二期”与“金税三期”数据对接方案,打破部门间业务数据壁垒,同时,人社、财政、代发银行密切配合,做好基金账户开立、账务核算处理及金融系统联调联试,如期完成了全市8.6亿元失业保险结余基金的清算和归集任务。二是实现业务协同办理。充分发挥市本级社保、就业一体化办公优势,形成县区社保机构负责公共业务、就业机构负责到账业务的协同办理工作格局,建立省专家、市部门、县区机构三级对口的业务交流平台,实时传达政策、部署工作、答疑解惑,确保试点工作步调一致、同频共振,实现了工作无死角、人员全覆盖。三是制定应急保障预案。提高应对可能出现的经办不顺畅、窗口拥堵等风险的协调处置能力,全力做好业务分流和引导工作。停机转换期间,各级机构在空窗期保证业务正常受理,采取“先受理,后审核,补录系统”的操作方式,不让群众“白跑路”。此外,组织工作人员熟悉新系统操作,模拟新系统上线后的业务经办场景,开展多方式演练。

  三大提升工程保驾护航。一是实现数据迁移质量大提升。召开数据清理调度会,对历史数据、业务数据、税务数据进行多轮次清洗、校验、转换,并建立快速反应机制,对筛查出的问题,均做到第一时间核实、更正,累计处理32大类6万余条问题数据,各业务条线均如期达到试点上线业务完结要求,历史数据全面满足系统上线应用条件及标准。同时,为应对试点上线及正式上线的两次停机转换,锦州市将11、12月经办业务期限均提前至15日,并于该时限前完成了当期所有申报和缴费到账业务。二是实现业务培训水平大提升。召开两次全覆盖业务培训会,锦州市19家人社服务机构一线工作人员全员参加培训。根据新系统业务经办反馈,各机构工作人员均能熟练掌握新系统架构和实务操作,实现了切换新系统操作的“零时差”到位。三是实现系统测试功效大提升。将系统测试作为破解问题的最佳手段,组建测试小组,一线业务骨干和软件工程师通过脱产封闭测试的模式,先后对新系统中业务流程、数据准确性和逻辑性等功能进行了三轮测试。经测试,累计发现84个问题,已分析解决其中的79个,失业保险与养老保险公共业务协同办理率从前期的58%提升至目前的73%。